In unserem letzten Beitrag haben wir über unseren Onboarding-Prozess und die ersten Schritte neuer Teammitglieder bei uns gesprochen. Doch ein strukturierter Einstieg ist nur das Fundament. Entscheidend für langfristigen Erfolg ist vor allem die Zusammenarbeit im Team und das Vertrauen untereinander.
Wir sind überzeugt davon, dass ein starkes Miteinander nicht von selbst entsteht. Es entwickelt sich durch den täglichen Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine Unternehmenskultur, die von Respekt und Offenheit geprägt ist.
Ein gutes Miteinander und eine gute Zusammenarbeit beginnen oft dort, wo nicht über die Arbeit gesprochen wird. Gerade in Zeiten von hybriden Arbeitsmodellen und digitaler Kommunikation ist uns der persönliche Austausch bei NCP besonders wichtig. Deshalb legen wir großen Wert darauf, Gelegenheiten für einen persönlichen Austausch zu schaffen – etwa bei unseren wöchentlichen gemeinsamen Mittagessen.
Jeden Montag und Donnerstag bieten wir unserem Team ein kostenloses gemeinsames Mittagessen von Unternehmen der Region an. Was im ersten Moment wie ein einfacher Benefit wirkt, hat für uns einen klaren Hintergrund. Dabei geht es uns um mehr als nur eine leckere Verpflegung: Wir schaffen im Team einen Ort der Begegnung. So entstehen wertvolle Gespräche zwischen Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Fachbereichen, die im beruflichen Arbeitsalltag sonst selten miteinander in Kontakt kommen und sich beim gemeinsamen Mittagessen ganz ungezwungen austauschen.
Neben unseren regelmäßigen Ritualen im Büro ist es uns wichtig, gemeinsam aus dem gewohnten Arbeitsumfeld auszubrechen. Für diesen Sommer haben wir daher unseren ersten NCP-Firmenwandertag geplant – fast wie früher in der Schulzeit.
Dabei geht es nicht nur um Bewegung an der frischen Luft, sondern vor allem darum, den Teamzusammenhalt außerhalb des Büroalltags zu stärken und zu unterstützen. Gerade als Unternehmen, das in den letzten Jahren stark gewachsen ist und viele neue Kolleg:innen begrüßen durfte, sind solche gemeinsamen Erlebnisse besonders wertvoll. Sie schaffen Raum, sich besser kennenzulernen und das Miteinander weiter zu festigen.
In unserem schönen Nürnberg erwartet uns eine rund 12 km lange Strecke – mit hoffentlich viel Zeit für gute Gespräche und gemeinsames Lachen. Und wie es sich gehört, lassen wir den Tag gemütlich im Biergarten ausklingen.
Das Jahr 2026 ist für NCP ein ganz besonderes Jahr. 40 Jahre Unternehmensgeschichte sind keine Selbstverständlichkeit – sie stehen vor allem für das Vertrauen unserer Kund:innen , für die Menschen, die dieses Unternehmen bis heute geprägt haben, für die Zusammenarbeit im Team sowie für unzählige gemeinsame Schritte, die wir bereits gegangen sind und auch in Zukunft weitergehen werden.
Daher soll dieses Jubiläum nicht nur gebührend gefeiert werden, sondern bewusst mit unseren Mitarbeitenden erlebten werden. Als besonderes Zeichen der Wertschätzung verbringen wir mit dem gesamten Team einige Tage im wunderschönen Porto – um auf das zu blicken, was wir erreicht haben, und auf das, was noch vor uns liegt.
Meiner Meinung nach ist das für ein Unternehmen mit über 100 Mitarbeitenden etwas ganz Besonderes. Es zeigt, dass trotz starken Wachstums großer Wert daraufgelegt wird, die familiäre Atmosphäre bei NCP zu bewahren. Und das ist auch wichtig, denn so entsteht eine echte Identifikation mit dem Unternehmen, die sowohl die Motivation als auch die Bindung nachhaltig stärkt.
Dieser Fokus auf unsere Gemeinschaft ist weit mehr als ein „Benefit“ – er ist ein Versprechen an alle, die Teil unserer Unternehmensreise sind. Wir suchen keine anonymen Rädchen im Getriebe, sondern wertvolle Persönlichkeiten, die ein Umfeld schätzen, in dem Menschlichkeit und ein professioneller Anspruch zusammengehören und in dem jeder Mitarbeitende wirklich gesehen wird.
Davon profitieren auch unsere Kunden, Partner und Wegbegleiter tagtäglich. Denn am Ende ist es ganz einfach: Eine lebendige Unternehmenskultur ist die beste Grundlage für Kontinuität. Wer morgens gerne zur Arbeit kommt und sich in seinem Team sicher und gesehen fühlt, meistert auch anspruchsvolle Herausforderungen mit mehr Leichtigkeit und höchster Qualität.
Auch wir sind kein Unternehmen ohne Ecken und Kanten – getreu dem Motto: „Nobody is perfect.“ Ich finde, eine gute Gemeinschaft bedeutet nicht, dass immer alles reibungslos läuft oder wir für jede Herausforderung sofort die perfekte Lösung parat haben. Auch bei uns gibt es unterschiedliche Meinungen, Reibungspunkte und Tage, an denen die Kommunikation nicht perfekt funktioniert. Doch genau das macht uns bei NCP aus. Wir verstehen unsere Unternehmenskultur nicht als fertiges Ergebnis an dem nicht gearbeitet werden muss, sondern als einen lebendigen Prozess, den wir jeden Tag gemeinsam gestalten. Wir hören zu, hinterfragen uns selbst und scheuen uns nicht davor, Themen anzusprechen und anzupacken, die noch nicht rund laufen. Denn am Ende wächst man nicht an Perfektion, sondern an der Offenheit, es morgen ein Stück besser zu machen.
Zusammenhalt bei NCP ist kein statischer Zustand, sondern die Summe vieler gemeinsamer und bedeutender Momente – vom Mittagessen über den Wandertag bis hin zu unserer großen Jubiläumsreise. Wir investieren bewusst in diese Momente, weil wir wissen, dass Technik und Prozesse zwar wichtig sind, aber der wahre Erfolg durch die Menschen entsteht, die sie erst mit Leben befüllen.
Ich hoffe, ich konnte Euch einen authentischen Einblick in unsere Unternehmenskultur geben. Und wer weiß – vielleicht sitzen wir schon bald gemeinsam im Flieger nach Porto.
Das könnte Sie auch interessieren:
NIS-2 ist in Kraft: Wie sieht die Umsetzung in der Praxis aus?
Seit Dezember 2025 ist das NIS2-Umsetzungsgesetz in Deutschland offiziell in Kraft und stellt rund 30.000 Unternehmen vor neue Herausforderungen in der IT-Sicherheit. Doch obwohl die NIS-2 Richtlinie klare Anforderungen formuliert, zeigt sich in der Praxis: Viele Unternehmen ...
Notfallplan: Wie IT-Verantwortliche einen Data Breach bewältigen
Data Breach meistern: Notfallplan aktivieren, Behörden informieren, Schäden begrenzen – ein 72-Stunden-Leitfaden für IT-Verantwortliche.
Nachhaltigkeit in der IT – Unsere Werte für ein starkes Miteinander
Tobis Sicht Folge 9: Der Mensch im Mittelpunkt. In der letzten Folge haben wir uns mit dem Thema „Umwelt und Klimaschutz in der IT“ beschäftigt. Als leidenschaftlicher Fußballer würde ich es so beschreiben: Das Training der Grundlagenausdauer ist damit abgeschlossen, jetzt geht’s ...
