Bewerbungsprozess und Onboarding bei der NCP engineering GmbH: So habe ich ihn als Bewerberin erlebt

1. Mein erster Eindruck
2. Persönlich, transparent und auf Augenhöhe
3. Keine langen Wartezeiten – ein echter Pluspunkt
4. Wertschätzung statt Blackbox: Candidate Experience bei NCP
5. Das Onboarding: Ankommen, wohlfühlen, dazugehören
6. Fazit: Warum der Bewerbungsprozess den Unterschied machen kann

1. Mein erster Eindruck 

Wer sich heute bewirbt, bringt oft nicht nur Qualifikationen mit, sondern auch Erfahrungen aus anderen Bewerbungsprozessen – und diese sind leider nicht immer positiv. Lange Wartezeiten, fehlende Rückmeldungen oder anonyme Standardschreiben gehören für viele Arbeitssuchende zum Alltag. Genau deshalb möchte ich meine Erfahrungen aus meinem Bewerbungsprozess bei NCP teilen, um zukünftigen Bewerber einen ehrlichen Eindruck aus meiner persönlichen Sicht zu geben.

2. Persönlich, transparent und auf Augenhöhe

Nach meiner Bewerbung zur Personalreferentin bei NCP erhielt ich zeitnah eine persönliche Rückmeldung aus dem HR-Team. Von Beginn an fühlte sich die Kommunikation persönlich und wertschätzend an. Das erste Gespräch fand per Teams statt, das zweite war ein persönliches Gespräch. Beide Vorstellungsgespräche fanden auf Augenhöhe statt und ich hatte von Beginn das Gefühl, dass es im Bewerbungsprozess nicht nur um meinen Lebenslauf, sondern vor allem um mich als Person ging. Es wurden keine unangenehmen Fragen oder Aufgaben gestellt; vielmehr fühlte es sich wie ein angenehmes Kennenlernen an.

3. Keine langen Wartezeiten – ein echter Pluspunkt

Ein großes Thema für viele Bewerber ist das lange Warten auf Rückmeldungen von Unternehmen – oder sogar gar keine Rückmeldung. Wer kennt es nicht: Man überprüft täglich sein E-Mail-Postfach und stellt immer wieder fest, dass erneut keine Rückmeldung eingegangen ist. Zurück bleibt ein unangenehmes Gefühl aus Unsicherheit und Frustration, das sich noch verstärkt, wenn man unter Zeitdruck steht. Bei NCP habe ich genau das Gegenteil erlebt. Ich erhielt eine schnelle Rückmeldung, wusste jederzeit, in welchem Schritt des Bewerbungsprozesses ich mich befand, wie es für mich weitergeht und was ich noch erwarten konnte. Diese Transparenz habe ich sehr geschätzt und sie hat meine Candidate Experience positiv geprägt.

4. Wertschätzung statt Blackbox: Candidate Experience bei NCP

Was mir besonders positiv in Erinnerung geblieben ist: Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, lediglich als eine Nummer im Bewerbungsprozess wahrgenommen zu werden. Der Austausch mit der Geschäftsführung erfolgte stets auf Augenhöhe und hinterließ einen durchweg sympathischen Eindruck – ein Eindruck, der sich bis heute in meiner Tätigkeit als Mitarbeiterin bei NCP bestätigt und fortsetzt. Im Bewerbungsprozess wurden meine Fragen offen beantwortet, Erwartungen transparent kommuniziert und Feedback ehrlich sowie konstruktiv gegeben. Diese Form der Wertschätzung ist ein wesentlicher Bestandteil eines modernen Bewerbungsprozesses und verdeutlicht, welchen hohen Stellenwert Employer Branding bei NCP einnimmt.

5. Onboarding bei NCP: Ankommen, wohlfühlen, dazugehören

Nachdem ich beide Vorstellungsgespräche erfolgreich absolviert hatte, erhielt ich kurze Zeit später einen Anruf. Über die Zusage habe ich mich sehr gefreut – sie bestärkte mich darin, dass mein Weg der richtige ist, und ließ mich mit einem guten Gefühl und großer Motivation in meine berufliche Zukunft blicken. 

Ein guter Bewerbungsprozess endet jedoch nicht mit der Vertragsunterschrift, sondern geht nahtlos ins Onboarding über. Schon vor meinem Einstieg wurden mir wichtige Informationen und Unterlagen zur Verfügung gestellt, damit der Start reibungslos gelingt. Ein klarer Onboarding-Plan, feste Ansprechpartner und ein offenes Team sorgten dafür, dass ich mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt habe. Es wurde großen Wert daraufgelegt, dass man das Unternehmen und die Menschen hinter NCP schnell kennenlernt. Schon in den ersten Tagen durfte ich viele nette Kollegen kennenlernen, was mir die Integration ins Team enorm erleichtert hat. So wurde der Start nicht nur fachlich gut begleitet, sondern war auch menschlich rundum gelungen.

6. Fazit: Warum der Bewerbungsprozess den Unterschied machen kann

Mein Bewerbungsprozess bei NCP hat mir gezeigt, dass Professionalität und eine familiäre, lockere Atmosphäre sich keineswegs ausschließen. Für mich haben ein transparenter Bewerbungsprozess, kurze Rückmeldezeiten und ein strukturiertes Onboarding den entscheidenden Unterschied gemacht. Ich habe mich vom ersten Tag an ernst genommen und gut aufgehoben gefühlt – genau deswegen habe ich mich für NCP entschieden.